Jump to content
Sign in to follow this  
Базон Хикса

Российским чиновникам посоветовали повысить зарплату

Recommended Posts

Основной проблемой российской государственной службы является низкая квалификация и недостаточная мотивация для работы. Специалисты пришли к выводу, что этот сектор нуждается в комплексной трансформации, которая в том числе потребует существенного повышения зарплаты чиновникам, пишут «Ведомости».

 

AQAGJ4RXA9YUafA00VPZicClzVy4mknGqC_Bei0N

 

6 часов назад, источник: Lenta.Ru
 
Экспертную записку под названием «Кадровая политика на госслужбе: текущие проблемы и необходимые изменения» подготовил Центр перспективных управленческих решений при участии Центра подготовки руководителей цифровой трансформации ВШГУ­РАНХиГС, компании «Экопси консалтинг» и исследовательской группы «Циркон».
 

Они посоветовали начать с изменения законодательства, устанавливающего устаревшие требования к кандидатам. Затем следует заняться финансовой составляющей, ведь доходы госслужащих на уровне вплоть до заместителя департамента ниже среднего у руководителей в коммерческих организациях. Такая ситуация отпугивает молодых специалистов.

 

Помимо этого, на госслужбе растет число руководителей среднего звена. При эффективном уровне 2,5 исполнителя на одного руководителя в России этот коэффициент равен 1,5.

 

Отдельно указано, что зарплата чиновников слабо привязана к эффективности их работы. Надбавки и иные фиксированные выплаты воспринимаются ими как гарантированный доход, премиальная же часть не превышает десяти процентов. Авторы доклада считают, что нужно довести значимость премии до 30 процентов, а выплачивать ее только после достижения ключевых показателей эффективности (KPI).

 

Также эксперты обратили внимание на низкую результативность системы повышения квалификации. Никак не влияющими на качество их работы образовательные программы назвали 43 процента опрошенных. А 90 процентов из тех, кто проработал на госслужбе более десяти лет, полагают, что по навыкам они отстают от коллег из коммерческого сектора.

 

Ранее в докладе «Производительность труда и российский человеческий капитал: парадоксы взаимосвязи», подготовленном Высшей школой экономики, указывалось, что главной причиной отставания России от развитых стран является низкая производительность труда. Она, в свою очередь, обусловлена проблемами с образованием. По доле людей, которые проходят переобучение, страна в несколько раз отстает от Европы.

 

 

  • Thanks (+1) 8
  • Haha 4

Share this post


Link to post
Share on other sites

"При эффективном уровне 2,5 работника на руководителя, в России этот показатель составляет 1,5"

Вот. Надо количество руководителей сократить в два раза.

  • Thanks (+1) 7
  • Haha 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
Базон Хикса сказал(а) 26 минут назад:

ведь доходы госслужащих на уровне вплоть до заместителя департамента ниже среднего у руководителей в коммерческих организациях.

 

Базон Хикса сказал(а) 26 минут назад:

А 90 процентов из тех, кто проработал на госслужбе более десяти лет, полагают, что по навыкам они отстают от коллег из коммерческого сектора.

Ну так с хрена

 

Базон Хикса сказал(а) 27 минут назад:

т существенного повышения зарплаты чиновникам

???

Share this post


Link to post
Share on other sites

Полтора землекопа . Вот ответ на эту задачу ! Хороший мультик , жизненный . Казнить нельзя помиловать . Точка .

  • Thanks (+1) 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
Цитата

Основной проблемой российской государственной службы является низкая квалификация и недостаточная мотивация для работы. Специалисты пришли к выводу, что этот сектор нуждается в комплексной трансформации, которая в том числе потребует существенного повышения зарплаты чиновникам, пишут «Ведомости».

Забавно. А когда говорят о мотивации работяг, то уверяют, что деньгами делу не поможешь. И лучше всего работяг на ударный труд мотивируют покрашенные в синий цвет стены в заводском туалете. А тут подиж ты.:morning:

 

Цитата

Они посоветовали начать с изменения законодательства, устанавливающего устаревшие требования к кандидатам.

А почему о самом важном так скупо и коротко? Что за требования? Как бизнесу уголовный кодекс жить мешает. Так и многим страждущим наличие судимостей мешает порулить страной во благо Отечества? О чём они?

Edited by bur
  • Thanks (+1) 9

Share this post


Link to post
Share on other sites
PUU18 сказал(а) 51 минуту назад:

    Основной проблемой российской государственной службы является кумовство, точнее родство. Что ни чиновник, дети вундервафли - занимают государственные посты с пеленок.

Речь идет в основном о муниципальных служащих. Они работают за копейки. 

  • Thanks (+1) 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
Базон Хикса сказал(а) 47 минут назад:

Авторы доклада считают, что нужно довести значимость премии до 30 процентов, а выплачивать ее только после достижения ключевых показателей эффективности (KPI).

Классный показатель. Очень и очень показывает эффективность. Пример из реальной жизни - пришли к нам эти девочки и даже почти мальчики с этими KPI. Результат - прекрасный показатель "за все хорошее" - в переводе Гоблина с инженерно-бюрократического "не превышение роста хомяков на Марсе". А так как девочки и почти мальчики не умеют ни в бюрократический, ни в инженерный KPI выполняется кучу лет.

Вроде как норм? Нифига, по примерно таким же показателям теперь оценивают всю работу. Т.е. "рукомахатели" нифига не представляют, что и как работает. Они как обезьянки - "показатель зеленый - норм, показатель красный - наказаааааааааать!!!!". А то, что он красный от постоянного сокращения РЭН (ремонтно-эксплуатационных-нужд), непрекращающихся "оптимизаций" персонала этих угребков не волнует. "Вернуть в зеленую!!!" 

  • Thanks (+1) 4

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ну так и есть. И вакансии висят годами, и даже когда находишь человека, после описания работы и количества бумажек он разворачивается и уходит. За 25 т.р. - 30 т.р. у нас никто не рвётся работать с огромным количеством бумажек.

Про всякие трансформации гос.службы :) это плохой анекдот. Когда у тебя 10-ки НПА регулируют что, куда, как и когда нужно делать и направлять, то трансформировать что-то, можно только сломав всё и не факт, что сможешь потом это всё собрать обратно. А "граждане", там за пределами, ждут что им чиновники организуют и то, и это и ещё массу всего... А ещё нужно их зараз таких этих "чиновников" каждый год на 5% сокращать количественно.

И вроде как когда шёл на гос.службу (не знал что это такое), думал что я ух... уж точно умнее и деятельнее их всех... И принесу пользу. За 2 года домой вовремя уходил от силы раз 10. Жалел что связался - каждый день. Про принесенную пользу рассказывать или сами догадаетесь?

Edited by Radingare
  • Thanks (+1) 8
  • Confused 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
PUU18 сказал(а) 58 минут назад:

    Основной проблемой российской государственной службы является кумовство, точнее родство. Что ни чиновник, дети вундервафли - занимают государственные посты с пеленок.

Кумовство не только на госслужбе, в коммерческих структурах его не меньше, там тоже деток - вундервафлей дохрена и больше.

Блат и связи это по всему миру было, есть и будет.

  • Thanks (+1) 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
Помор сказал(а) 9 минут назад:

Кумовство не только на госслужбе, в коммерческих структурах его не меньше, там тоже деток - вундервафлей дохрена и больше.

Блат и связи это по всему миру было, есть и будет.

Вполне официальный термин есть - социальный капитал. Это и есть связи и именно он открывает путь ко всему :) Почитайте работы Пьера Бурдьё, Джеймса Коулмана и некоторых других. Вполне себе уже классика.

И честно сказать, зная как работают социальные и властные механизмы и добавив немного знания истории могу сказать, что блат и связи появились вместе с первыми государствами и будут существовать пока будет существовать общество. Построение идеального общества оказалось утопией - делайте выводы.

Edited by Radingare
  • Thanks (+1) 4

Share this post


Link to post
Share on other sites
Radingare сказал(а) 3 минуты назад:

Вполне официальный термин есть - социальный капитал. Это и есть связи и именно он открывает путь ко всему :) 

От тож!!!B)

Share this post


Link to post
Share on other sites

 Почему если сын шахтёра становится шахтёром, это рабочая династия, а если сын бухгалтера, на той же шахте, станет бухгалтером, это кумовство?

  • Thanks (+1) 1
  • Haha 4

Share this post


Link to post
Share on other sites
Noname сказал(а) 2 часа назад:

"При эффективном уровне 2,5 работника на руководителя, в России этот показатель составляет 1,5"

Вот. Надо количество руководителей сократить в два раза.

С хрена ли? Производительность почти в два раза выше эффективной! Надо продолжить эксперимент, исполнителей оптимизировать до конца, а освободившиеся фонды зп направить на повышение эффективности работы руководителей!

  • Haha 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
тимучин сказал(а) 1 час назад:

 Почему если сын шахтёра становится шахтёром, это рабочая династия, а если сын бухгалтера, на той же шахте, станет бухгалтером, это кумовство?

Пришли устраиваться на работу два бухгалтера - сын шахтера и сын бухгалтера. Взяли последнего. Что это?

  • Thanks (+1) 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
ПСОМ сказал(а) 14 минут назад:
Noname сказал(а) 2 часа назад:

"При эффективном уровне 2,5 работника на руководителя, в России этот показатель составляет 1,5"

Вот. Надо количество руководителей сократить в два раза.

С хрена ли? Производительность почти в два раза выше эффективной! Надо продолжить эксперимент, исполнителей оптимизировать до конца, а освободившиеся фонды зп направить на повышение эффективности работы руководителей!

Неее, так дядя Федор, ты карьеру не сделаешь

Во-первых, нормальный руководитель как минимум увеличит штат вдвое те ту же работу станет выполнять не полтора а ровно три землекопа (бонус на него повыситься нагрузка те вместо 2,5 он станет тянуть цельных 3)

Во-вторых, грамотный руководитель будет увеличивать штат за счет детей и любовниц других ответственных работников - жизнь станет проще (рабочие лошадки один черт как тянули так тянуть лямку и продолжат)

В-третьих составит kpi правильно - так чтобы показатели росли процентов на 5 в год (а не на 50 - это прямой сигнал о косяках раньше, а оно точно ннадо?)

В-четвертых будет из всех сил отбояриваться от новой нагрузки (от старой в идеале тоже но это не по понятиям часто)

В-пятых повесит портрет Путина над креслом

  • Haha 4

Share this post


Link to post
Share on other sites
Isfakhan сказал(а) 21 минуту назад:

Неее, так дядя Федор, ты карьеру не сделаешь

Во-первых, нормальный руководитель как минимум увеличит штат вдвое те ту же работу станет выполнять не полтора а ровно три землекопа (бонус на него повыситься нагрузка те вместо 2,5 он станет тянуть цельных 3)

Во-вторых, грамотный руководитель будет увеличивать штат за счет детей и любовниц других ответственных работников - жизнь станет проще (рабочие лошадки один черт как тянули так тянуть лямку и продолжат)

В-третьих составит kpi правильно - так чтобы показатели росли процентов на 5 в год (а не на 50 - это прямой сигнал о косяках раньше, а оно точно ннадо?)

В-четвертых будет из всех сил отбояриваться от новой нагрузки (от старой в идеале тоже но это не по понятиям часто)

В-пятых повесит портрет Путина над креслом

:) Знающий 

  • Haha 2

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

×