Россия — страна победившего феминизма

[UglyFatMan]

Россия — страна победившего феминизма

© РИА Новости / Максим Блинов

 

 

Виктория Никифорова

Все материалы

Феминизм в последнее время стал ругательным словом, и, честно говоря, в этом есть своя логика. С пресветлого Запада к нам просачиваются только агрессивные гендерные штудии, которые и стилем изложения, и общим настроем все больше напоминают "Молот ведьм".

Радикальный феминизм сегодня заражен патологической ненавистью к мужчинам. Впрочем, утешу мужчин: женщин радфемки ненавидят еще больше. Они, по сути, не любят все человечество.

В ответ на это некоторые мужчины оскорбляются, огораживаются, сочиняют себе ментальное гетто, где царит фантастический патриархат, и так в нем живут годами. В страны, где царит патриархат реальный, они, кстати, не переезжают, и это очень мудро с их стороны.

 

В общем, идет война полов, что отнюдь не способствует смягчению нравов, слиянию душ и решению демографической проблемы. Скорее даже наоборот.

Феминитивы больше раздражают женщин, чем мужчин, показало исследование

5 февраля, 08:25

Между тем то, что нам продают за самый натуральный — made in the West — экологически чистый феминизм, на самом деле есть подделка, фейк. Эту имитацию феминизма практикуют чисто для разжигания межполовой розни. Никаких реальных проблем реальных женщин он решать и не думает.

 

 

 

У нас в России такой фейковый феминизм расцвел еще в середине XIX века — и тут, как и всегда, мы были впереди планеты всей. Действительной проблемой женщин той эпохи было отсутствие возможности самостоятельного заработка. Об этом остро писал Достоевский. Сонечка Мармеладова вынуждена продать свою девственность и пойти в проститутки, потому что иначе ей (и ее малолетним сводным сестрам и брату) грозит голодная смерть.

Если же работа и находилась, то заработок женщины уступал мужскому иногда в разы, а когда-то на порядок. Вот это была проблема. Однако богемные суфражистки того времени предпочитали дебатировать вопрос о "целовании рук" — тот же Достоевский их за это очень зло троллил.

Ровно то же самое мы видим и сейчас. Реальные проблемы женщин вымываются из информационного поля. Там все какие-то трансгендеры, которых в богоспасаемой России никто и в глаза-то не видал, там какие-то сложные извивы полиамории и чайлдфри.

В Госдуму внесли проект о запрете пропаганды чайлдфри среди детей

27 февраля, 16:52

Настоящий, не имитационный феминизм — который де-факто существовал в Советском Союзе — должен заниматься насущными вещами. Приведу пример. С одной стороны, у нас есть такое уникальное (по мировым меркам) социальное завоевание, как оплачиваемый декретный отпуск. С другой стороны, эта система хорошо работает на бюджетных предприятиях. В частных фирмах — даже больших — все гораздо сложнее. А если женщина работает как фрилансер или на какое-нибудь ИП, которое реально еле сводит концы с концами, то ей этих декретных, скорее всего, вообще никогда не видать.

 

Значит, стоит, наверное, добиваться того, чтобы право на декретный отпуск и выплаты имела каждая женщина независимо от того, где она работает. Если она фрилансит или трудится на небогатого частника, возможно, эти выплаты должно обеспечивать государство.

Давно назрел и перезрел вопрос о том, чтобы мать троих и больше детей получала достойную зарплату. А если детьми занимается отец — да-да, бывает и такое — чтобы зарплату получал он. И это должно быть не унизительно маленькое социальное пособие, а достойные деньги, которые давали бы семье не только материальное подспорье, но и статус.

Это только те вопросы, которые приходят в голову навскидку. И все это на самом деле феминизм. Да-да, это не про агрессивно эротические фантазии, а про то, как совместить работу и беременность, учебу и воспитание детей, творческую и профессиональную реализацию и мир в семье. Все это трудно, интересно, все это происходит в реальном мире и приносит женщинам радость борьбы, созидания и успеха.

Выходит в рейс первая в России машинистка поезда дальнего следования

6 марта, 00:38

Реальный феминизм повышает статус женщин, одновременно поднимая и статус мужчин. Пытаясь уравнять нас в правах и возможностях — а это пока далеко не решенный вопрос, — он напоминает, что мы, в сущности, гораздо ближе друг к другу, чем нам кажется. У нас похожие страхи, похожие мечты, нам не из-за чего воевать. Все мы люди, все "человеки". А если природа и создала между нами небольшие различия, то исключительно для нашего счастья. С праздником 8 Марта!

 

https://ria.ru/20230308/feminizm-1856478844.html

[Отикубо]

Мужик не в теме. Государство взяло на себя все больничные, в том числе декрет . Т е вопрос только в том, платило ли твоё предприятие в фонды, если да, то всё остальное платит ФСС , минуя предприятие (ну тремя днями за счёт работодателя пренебрежём)

Edited March 9 by Отикубо

[Отикубо]

Идея зарплаты за факт многодетности кажется мне рискованной

[Sch1sm]

Я работников женского пола годами не вижу, тк они из декрета в декрет ходят и по больничным с детьми, притом подработки за них не сто процентов дают, а подрабатываешь за них постоянно, второй момент, что работниц с детьми не нагружают, тк это ж мамки, а мужик в больнице будет работать за двоих, и при этом получать не за двоих, это я к тому что феминизм такой у нас в стране еще с СССР.

Еще и класс работников есть которые всеми силами стараются такой стил жизни максимально продлить, так что идея зп за детей такое себе предложение, прошаренные и так неплохо живут.

[Отикубо]

Sch1sm сказал(а) 5 минут назад:

Я работников женского пола годами не вижу, тк они из декрета в декрет ходят и по больничным с детьми, притом подработки за них не сто процентов дают, а подрабатываешь за них постоянно, второй момент, что работниц с детьми не нагружают, тк это ж мамки, а мужик в больнице будет работать за двоих, и при этом получать не за двоих, это я к тому что феминизм такой у нас в стране еще с СССР.

Еще и класс работников есть которые всеми силами стараются такой стил жизни максимально продлить, так что идея зп за детей такое себе предложение, прошаренные и так неплохо живут.

Если работник в декрете, то ни работодателю, ни коллегам от этого ни жарко, ни холодно. Разве что бухгалтер должен не забыть включить фамилию в квартальную отчетность

[Недобрый]

Отикубо сказал(а) 8 минут назад:

Если работник в декрете, то ни работодателю, ни коллегам от этого ни жарко, ни холодно. Разве что бухгалтер должен не забыть включить фамилию в квартальную отчетность

А работу за неё кто делать будет? Особенно в условиях т. н. "оптимизации производства", когда и так народу меньше, чем по штату положено? Совмещение даже не рассматриваем, нету ни времени, ни возможностей - в небольших конторках типа нашей. И так всё на совмещениях... 

[Ehidna]

Феменизм это есть стремление женщины унизиться до равноправия с мужчиной!

[Отикубо]

Недобрый сказал(а) 10 минут назад:

А работу за неё кто делать будет? Особенно в условиях т. н. "оптимизации производства", когда и так народу меньше, чем по штату положено? Совмещение даже не рассматриваем, нету ни времени, ни возможностей - в небольших конторках типа нашей. И так всё на совмещениях... 

Не поняла вопроса. А если сотрудник увольняется, кто делает его работу? Или уходит в армию? Сотрудника нет и ближайшие три года не будет, что мешает взять другого на срочный договор? Или у Вас контора, в которой персонал десятилетиями не меняется?

[toptun80]

Отикубо сказал(а) 1 час назад:

Мужик не в теме.

ээээээээ, Виктория Никифорова мужик?

[Отикубо]

toptun80 сказал(а) Только что:

ээээээээ, Виктория Никифорова мужик?

Тогда я ее осуждаю, мужик вправе быть не в теме по этому вопросу, а вот женщина должна разбираться. Вот такой сексизм.

[p0figist]

toptun80 сказал(а) 2 минуты назад:

Отикубо сказал(а) 1 час назад:

Мужик не в теме.

ээээээээ, Виктория Никифорова мужик?

 

Ессна, раз про декрет не в курсе -) Но скрывает:

 

UglyFatMan сказал(а) 1 час назад:

трансгендеры, которых в богоспасаемой России никто и в глаза-то не видал

 

[вятич]

Отикубо сказал(а) 4 минуты назад:

Не поняла вопроса. А если сотрудник увольняется, кто делает его работу? Или уходит в армию? Сотрудника нет и ближайшие три года не будет, что мешает взять другого на срочный договор? Или у Вас контора, в которой персонал десятилетиями не меняется?

Такое впечатление что они там как рабы на галере..

Сдох раб и тебя заставляют грести за него..

[Недобрый]

Отикубо сказал(а) 1 минуту назад:

Не поняла вопроса. А если сотрудник увольняется, кто делает его работу? Или уходит в армию? Сотрудника нет и ближайшие три года не будет, что мешает взять другого на срочный договор? Или у Вас контора, в которой персонал десятилетиями не меняется?

Да, персонал не меняется. Нам везёт.?

Если сотрудник уволится, наймут другого - это понятно. Но! Фонд зп не увеличится. Т. е., если человек не уволен, а в оплачиваемом декретном отпуске, то фонд придётся дробить на большее количество людей, с учётом временно нанятого. А мы тут, в провинции, по зп не шикуем, совсем. 

[Недобрый]

вятич сказал(а) 1 минуту назад:

Такое впечатление что они там как рабы на галере..

Сдох раб и тебя заставляют грести за него..

А примерно так. Нас почти вдвое меньше, чем по штату положено. Без проблем - нанимайте больше, нам говорят, но размер фонда зп останется таким же. И на руки будете получать ровно прожиточный минимум. 

[вятич]

Недобрый сказал(а) 1 минуту назад:

А примерно так. Нас почти вдвое меньше, чем по штату положено. Без проблем - нанимайте больше, нам говорят, но размер фонда зп останется таким же. И на руки будете получать ровно прожиточный минимум. 

Ну это тогда действительно как рабы...

В какой сфере изволите так трудиться?

Видимо в окружении 100 км вообще нет другого времяпроведения..

Работой такое назвать трудновато

[Отикубо]

Недобрый сказал(а) 11 минут назад:

Да, персонал не меняется. Нам везёт.?

Если сотрудник уволится, наймут другого - это понятно. Но! Фонд зп не увеличится. Т. е., если человек не уволен, а в оплачиваемом декретном отпуске, то фонд придётся дробить на большее количество людей, с учётом временно нанятого. А мы тут, в провинции, по зп не шикуем, совсем. 

Что за странные представления? У декретчицы нет зарплаты, ей полностью до последней копеечки платит ФСС (раньше было , что сначала платит работодатель, потом возмещает ФСС, но правила сменились больше года назад точно)  , а вот ставка ее есть и может быть или поделена между остальными сотрудниками или дана временно нанятому. 

[SergeDD]

UglyFatMan сказал(а) 2 часа назад:

Значит, стоит, наверное, добиваться того, чтобы право на декретный отпуск и выплаты имела каждая женщина независимо от того, где она работает

Если добьются, то в результате всеми силами женщин перестанут брать на такие работы. Как обычно хотели как лучше, а получится...

[посторонний в]

toptun80 сказал(а) 40 минут назад:

ээээээээ, Виктория Никифорова мужик?

Понимаете, в наше время не всё так однозначно...

[Отикубо]

SergeDD сказал(а) 8 минут назад:

Если добьются, то в результате всеми силами женщин перестанут брать на такие работы. Как обычно хотели как лучше, а получится...

В смысле? Это уже сделано. В обязанности работодателя входит платить взносы. Вопрос , хватит ли его взносов на декретные для его сотрудниц, его уже больше года не касается вообще.

Как из этого выковырять невыгодность для работодателя приема на работу женщин фертильного возраста? Наоборот, работодателю стала глубоко пофиг беременность сотрудниц. 

[voenruk]

Недобрый сказал(а) 57 минут назад:

А работу за неё кто делать будет? Особенно в условиях т. н. "оптимизации производства", когда и так народу меньше, чем по штату положено? Совмещение даже не рассматриваем, нету ни времени, ни возможностей - в небольших конторках типа нашей. И так всё на совмещениях... 

Если работник в декретном отпуске (а это может быть и мужчина, кстати), то на его позицию нанимается новый работник на весь срок такого отпуска с оплатой согласно штатного расписания. Если работодатель этого не делает - то все претензии к нему.

[FPSOlkor]

Отикубо сказал(а) 22 минуты назад:

Что за странные представления? У декретчицы нет зарплаты, ей полностью до последней копеечки платит ФСС (раньше было , что сначала платит работодатель, потом возмещает ФСС, но правила сменились больше года назад точно)  , а вот ставка ее есть и может быть или поделена между остальными сотрудниками или дана временно нанятому. 

А надо ли это начальству и коллегам? У нас замещение декретов только внутренними резервами, при прямом запрете на совмещение (последний кусок оставшийся от вредности, остальное все сняли) нет ни одного сотрудника, на котором не висело бы по 1,75. Каждый "пузожитель" - топор в череп зав отделением... И да, если даже разрешат с улицы набрать, то... Увы и ах, за забором пусто...

[Отикубо]

voenruk сказал(а) 2 минуты назад:

Если работник в декретном отпуске (а это может быть и мужчина, кстати), то на его позицию нанимается новый работник на весь срок такого отпуска с оплатой согласно штатного расписания. Если работодатель этого не делает - то все претензии к нему.

Самый интересный известный мне случай был, когда в декрет ушла тётушка роженицы, ну по уходу естественно, ясно, что больничный по беременности и родам можно оформить только беременной. Наше законодательство этого не запрещает.

[Sch1sm]

Отикубо сказал(а) 49 минут назад:

Не поняла вопроса. А если сотрудник увольняется, кто делает его работу? Или уходит в армию? Сотрудника нет и ближайшие три года не будет, что мешает взять другого на срочный договор? Или у Вас контора, в которой персонал десятилетиями не меняется?

Ага с ходу ноги берешь и находишь невролога или любого другого врача особенно на времянку, у нас не любят временку в работе.

[Отикубо]

FPSOlkor сказал(а) 3 минуты назад:

А надо ли это начальству и коллегам? У нас замещение декретов только внутренними резервами, при прямом запрете на совмещение (последний кусок оставшийся от вредности, остальное все сняли) нет ни одного сотрудника, на котором не висело бы по 1,75. Каждый "пузожитель" - топор в череп зав отделением... И да, если даже разрешат с улицы набрать, то... Увы и ах, за забором пусто...

Ну, если не брать на работу женщин соответствующего возраста, вам же легче не станет? Проблему дефицита работников конкретной специальности это точно не решит. Тут как раз скорее сработает стратегия активно брать одну за другой

[voenruk]

Отикубо сказал(а) 7 минут назад:

Самый интересный известный мне случай был, когда в декрет ушла тётушка роженицы, ну по уходу естественно, ясно, что больничный по беременности и родам можно оформить только беременной. Наше законодательство этого не запрещает.

У меня кума ушла в декрет по уходу за внучкой, а родители работают. На прошлой работе был случай, когда в декрет ушёл отец, а жена вышла на работу.

Edited March 9 by voenruk

[voenruk]

Sch1sm сказал(а) 5 минут назад:

Ага с ходу ноги берешь и находишь невролога или любого другого врача особенно на времянку, у нас не любят временку в работе.

И что теперь, запретить женщинам-врачам детей рожать?

Edited March 9 by voenruk

[Отикубо]

Sch1sm сказал(а) 2 минуты назад:

Ага с ходу ноги берешь и находишь невролога или любого другого врача особенно на времянку, у нас не любят временку в работе.

Так от того , что Вы не будете брать потенциальных беремчатых , у Вас врачей точно не прибавится. А ведь невролога могут мобилизовать, он может в 45 словить инфаркт. Со всех сторон засада

[Sch1sm]

voenruk сказал(а) 2 минуты назад:

И что теперь, запретить женщинам врачам детей рожать?

Нет, убрать неравноправие в оплате по отсутсвию, и нагружать одинаково, раз уж быть последовательными в правах

Edited March 9 by Sch1sm

[Отикубо]

voenruk сказал(а) 1 минуту назад:

У меня кума ушла в декрет по уходу за внучкой, а родители работают. На прошлой работп был случай, когда в декрет ушёл отец, а жена вышла на работу.

Бабушки и отцы- дело достаточно распространённое. Здесь особенность в том, что наше законодательство позволяет декрет и непрямым родственникам

[Отикубо]

Sch1sm сказал(а) Только что:

Нет убрать неравноправие в оплате по отсутсвию

Сформулируйте как нибудь понятнее

Отпуск по уходу к полу не привязан. 
Работодатель за отсутствие не платит.

Так чего конкретно Вы хотите?

[voenruk]

Sch1sm сказал(а) Только что:

Нет, убрать неравноправие в оплате по отсутсвию, и нагружать одинаково, раз уж быть последовательными в правах

Это вопросы не к женщинам, а к работодателям. В период декретного отпуска работники получают выптаты из ФСС. А на место временно выбывшего сотрудника работодатель может нанять другого на те же деньги и общий ФОТ от этого не меняется.

[FPSOlkor]

Отикубо сказал(а) 8 минут назад:

Ну, если не брать на работу женщин соответствующего возраста, вам же легче не станет? Проблему дефицита работников конкретной специальности это точно не решит. Тут как раз скорее сработает стратегия активно брать одну за другой

Ихтамнет… Пул кончился. Некого брать.  Фсьё… А объём работ только растет

[voenruk]

Отикубо сказал(а) 5 минут назад:

Бабушки и отцы- дело достаточно распространённое. Здесь особенность в том, что наше законодательство позволяет декрет и непрямым родственникам

Наверное, это редкость. Доверить новорожденного непрямому родственнику не каждый решится, но, пожалуй неплохо, что такая возможность есть.

[voenruk]

FPSOlkor сказал(а) 1 минуту назад:

Ихтамнет… Пул кончился. Некого брать.  Фсьё… А объём работ только растет

Попробуйте платить.

[FPSOlkor]

voenruk сказал(а) 11 минут назад:

Попробуйте платить.

Ещё раз - нету людей. На восстановление поголовья уволившихся по пенсии и умерших не хватает… самый быстрый способ - платная профпереподготовка через год. За свои бабки. Кроме того, таким способом идёт перекачка по горизонту, а надо, чтоб подпор снизу был молодежью. А его нет совсем. Планирование мощностей медвузов - задача госуправления, а не зав отделением.

Edited March 9 by FPSOlkor

[voenruk]

FPSOlkor сказал(а) 5 минут назад:

Ещё раз - нету людей. На восстановление поголовья уволившихся по пенсии и умерших не хватает… самый быстрый способ - платная профпереподготовка через год. За свои бабки.

Ещё раз - такую проблему вы не решите запретом для женщин рожать детей и уходить в декретный отпуск а наоборот, усугубите её через поколение. А пересмотрев в сторону увеличения материальную мотивацию для работников в виде высокой ЗП, оплаты жилья, транспорта и т.п. вы привлечёте таковых из других НП и регионов. Или да, нужно вкладываться в их подготовку, но второе не избавляет от первого, иначе разбегутся. Тут выбор простой: или вы вкладываетесь в свой персонал или в конце-концов закрываетесь из-за его осутствия. Так работает рынок труда, ничего нового.

[FPSOlkor]

voenruk сказал(а) 2 минуты назад:

А пересмотрев в сторону увеличения материальную мотивацию для работников в виде высокой ЗП, оплаты жилья, транспорта и т.п. вы

Мы? Божией милостью? Я не царь, решение таких проблем не по окладу… Пока только оптимизация за модернизацией…

[Raven912]

Отикубо сказал(а) 24 минуты назад:

Сформулируйте как нибудь понятнее

Отпуск по уходу к полу не привязан. 
Работодатель за отсутствие не платит.

Так чего конкретно Вы хотите?

Судя по тому, что написано, мудрое начальство "лишнюю" ставку кладет себе в карман, а подчиненным развешивает на уши чистую правду о том, что в их проблемах с увеличившимся объемом работы виновата ушедшая в декрет. И всем хорошо.. 

[exe081]

Права женщин у нас защищены законом, другой вопрос, что законы действуют не все и не на всей территории страны..

[VO1]

Отикубо сказал(а) 2 часа назад:

Мужик не в теме. Государство взяло на себя все больничные, в том числе декрет . Т е вопрос только в том, платило ли твоё предприятие в фонды, если да, то всё остальное платит ФСС , минуя предприятие (ну тремя днями за счёт работодателя пренебрежём)

Три первых дня работодатель платит.

[Отикубо]

voenruk сказал(а) 23 минуты назад:

Попробуйте платить.

Там причины вполне объективные. Продолжительность жизни и средний возраст населения растут, а значит требуется больше медиков. Нас всех телефонизировали на 100%, значит Скорая будет вызываться куда чаще, чем в ситуации, когда до телефона пару км через лес и речку бегом. 
В какой -то момент страна увлеклась платным мед образованием, а отучившись за свои деньги человек не поедет в ебеня.

Крупные города и особенно столица активно вытягивают из провинции средний мед персонал для работы сиделками, родственники и сами пожилые люди в состоянии платить

И т д и т п

[Помор]

Отикубо сказал(а) 2 часа назад:

Идея зарплаты за факт многодетности кажется мне рискованной

А мне нормальной, потомучто дети это расходы. Если бездетныехотят получать пенсии, то пусть они материально участвуют в рождении и воспитании будущих работников через налоги.

[Отикубо]

voenruk сказал(а) 26 минут назад:

Наверное, это редкость. Доверить новорожденного непрямому родственнику не каждый решится, но, пожалуй неплохо, что такая возможность есть.

Редкость, конечно, потому и написала. Хотя в конкретном случае получилось так , что сёстры растили детей вместе, так что когда дело дошло до становления бабушками , была выбрана та, которой это удобнее сделать.

[voenruk]

Отикубо сказал(а) 2 минуты назад:

Там причины вполне объективные. Продолжительность жизни и средний возраст населения растут, а значит требуется больше медиков. Нас всех телефонизировали на 100%, значит Скорая будет вызываться куда чаще, чем в ситуации, когда до телефона пару км через лес и речку бегом. 
В какой -то момент страна увлеклась платным мед образованием, а отучившись за свои деньги человек не поедет в ебеня.

Крупные города и особенно столица активно вытягивают из провинции средний мед персонал для работы сиделками, родственники и сами пожилые люди в состоянии платить

И т д и т п

Так я и не спорю с этим. Проблема системная, значит нужно и решать её системно: повышение ЗП в глубинке, предоставление бесплатного жилья, обучение специалистов по целевым договорам с последующей обязательной отработкой 5-10 лет и вот тут бы я вычитал время проведённое в ДО из общего срока отработки, это вполне себе честно.

[Отикубо]

FPSOlkor сказал(а) 30 минут назад:

Ихтамнет… Пул кончился. Некого брать.  Фсьё… А объём работ только растет

Да. Объём работ у вас растёт чисто от старения населения. Разве мне нужен был 20 лет назад пульманолог или эндокринолог? Максимум окулист. 
Вроде пытаются увеличить приём абитуриентов, но когда ещё результат будет
ЗЫ Сейчас ну такие детки ходят по домам. Их что, теперь до ординатуры допускают до пациентов?

[voenruk]

FPSOlkor сказал(а) 12 минут назад:

Мы? Божией милостью? Я не царь, решение таких проблем не по окладу… Пока только оптимизация за модернизацией…

Ну тогда проблема в вашем руководстве, но никак не в роженицах

[Отикубо]

voenruk сказал(а) 1 минуту назад:

Так я и не спорю с этим. Проблема системная, значит нужно и решать её системно: повышение ЗП в глубинке, предоставление бесплатного жилья, обучение специалистов по целевым договорам с последующей обязательной отработкой 5-10 лет и вот тут бы я вычитал время проведённое в ДО из общего срока отработки, это вполне себе честно.

Вы опять пытаетесь решить проблему деньгами на медиков, это хорошо, но недостаточно

[Отикубо]

VO1 сказал(а) 13 минут назад:

Три первых дня работодатель платит.

Вы меня принципиально не прочли? Я вроде это указала. Кстати , на декрет и отпуск по уходу это правило не распространяется
 

[Отикубо]

Помор сказал(а) 13 минут назад:

А мне нормальной, потомучто дети это расходы. Если бездетныехотят получать пенсии, то пусть они материально участвуют в рождении и воспитании будущих работников через налоги.

Дети -это несомненно расходы, НО

1)такая оплата вызовет бум рождаемости у новых россиянок , сильно неадаптированных к нашей реальности, Вы готовы потом разбираться с их многочисленными сыновьями ? Вспоминаем Францию, они на эти грабли наступили

2) Если семью содержит не мужчина, а государство, то роль папы в семье сильно упадёт, т е у выросших детей будет модель поведения потомственных безработных США, сели на шею государству и свесили ножки

Так что надо придумывать что то иное. Я предлагала стипендии детям за достижения вплоть до хорошей учёбы, но меня заклевали.

[FPSOlkor]

Отикубо сказал(а) 3 минуты назад:

Да. Объём работ у вас растёт чисто от старения населения. Разве мне нужен был 20 лет назад пульманолог или эндокринолог? Максимум окулист. 
Вроде пытаются увеличить приём абитуриентов, но когда ещё результат будет
ЗЫ Сейчас ну такие детки ходят по домам. Их что, теперь до ординатуры допускают до пациентов?

Увеличение приема абитуры весьма спорный критерий. Нужно, чтобы вузы выпускалось +\- то, что поступает. Если 2/3 выпускников не работают по специальности больше 3 лет, значит есть проблемы. Мой специалитет - 1231 специалист во всей стране. Более того, в него надо приходить уже отрожавшись . Плодам вредно, мутанты получаются…
молодежь да, кидают под танки. Как в ковид их кидали. Сильные выживут, остальные или от перегрузок, или от быдлячества уйдут. Но… Сильный человек не значит хороший спец… Ну и криминализация медицины - просто удар битой по шарам…