Россияне растеряли лояльность к своим работодателям

[Cергей]

 

Почти 60% россиян недовольны своей работой, а индекс лояльности к работодателям, который в предыдущие четыре года показывал положительную динамику, в 2020-м рухнул на пять баллов, составив –32. При этом наши соотечественники не спешат менять место работы и откликаться на другие вакансии. Об этом свидетельствует исследование аналитического центра НАФИ. Эксперты связывают негативную тенденцию с заморозкой и падением доходов граждан на фоне возросшей конкуренции на рынке труда, а также налоговой политикой и пандемией.

Первое падение

Согласно исследованию Аналитического центра НАФИ, впервые с 2016 года индекс лояльности россиян к работодателю еNPS (Employee Net Promoter Score) продемонстрировал отрицательную динамику. С 2019 года он снизился на пять пунктов и теперь равен –32.

Безработница: в 2020 году женщин увольняли чаще, чем мужчин

Это стало следствием оптимизации числа сотрудников на фоне пандемии

— Индекс eNPS рассчитывается на основании готовности сотрудников рекомендовать свое место работы друзьям или знакомым. Сотрудники делятся на три условные группы — «промоутеры» (сторонники), «нейтралы» и «критики». Значение индекса представляет собой разницу между долями «промоутеров» и «критиков» в диапазоне от –100 до 100 баллов, пояснили в НАФИ.

Зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков связывает негативную тенденцию с заморозкой или падением доходов граждан

— Люди оказались в ситуации, когда они не могут ни повлиять на увеличение заработной платы, ни уйти на другое место работы, потому что ситуация с вакансиями сейчас напряженная. На рынок труда давит рост числа безработных, а за счет повышения конкуренции снижается заработная плата, — пояснил он.

При этом, несмотря на снижающуюся лояльность, менять работу россияне не спешат. Исследование свидетельствует, что 71% опрошенных не готов искать вакансии или увольняться. При этом большинство среди них составляют «критики» (55%).

«Критики» в большинстве

Самые популярные причины недовольства сотрудников отечественных компаний — недостаточный уровень зарплаты, специфическая работы, с которой не каждый справится, а также отсутствие стабильности.

«Критиков» — респондентов, не готовых рекомендовать своего работодателя знакомым — оказалось 56%. «Нейтралов» среди опрошенных — 20%, а лояльных сотрудников («промоутеров») — 24%.

 

Основатель сервиса для поиска работы SuperJob Алексей Захаров усомнился в репрезентативности исследования НАФИ.

— Абсолютное большинство населения Земли недовольно своим работодателем и своей зарплатой — это совершено нормально, — считает он.

Кроме того, зачастую никакой лояльности или нелояльности сотрудник не испытывает вовсе, добавил он.

— Условно человек пришел, передвинул мешок, получил за это деньги. И никаких других отношений с работодателем у него нет, — пояснил Алексей Захаров. — Важно понимать еще и то, что результат опроса зависит от выборки. Например, официанты, которым не платили зарплату в апреле-мае прошлого года, естественно, недовольны своим работодателем. Люди, которые в тот же период сидели дома, не работая, но получали при этом зарплату, наоборот, лояльны.

Всероссийский опрос проведен Аналитическим центром НАФИ в декабре 2020 года, респондентами стали 1600 человек от 18 лет в 53 регионах России.

— Выборка построена на данных официальной статистики Росстата и репрезентирует население РФ по полу, возрасту, уровню образования и типу населенного пункта, — отметили в НАФИ.

Пятидневку за четыре: светит ли россиянам сокращенная рабочая неделя

Какие условия должны сложиться для этого и в каких сферах это может произойти раньше всего

Эффект пандемии

На лояльность россиян к работодателю сильно повлияла пандемия, подчеркнула директор направления исследований в сфере человеческого капитала НАФИ Людмила Спиридонова.

— За время пандемии многие компании предприняли разные меры по сохранению финансовой стабильности: снижение зарплат, отправление работников в отпуска за свой счет, сокращение штата. Такие действия во многом повлияли на лояльность сотрудников к своим работодателям и привели к снижению индекса eNPS. На протяжении всего времени наших измерений с 2016 года индекс находился в отрицательной зоне, но демонстрировал умеренный рост год к году, — сказала она.

Рынок труда еще не пришел в себя после пандемии, добавил Александр Шершуков.

— До этого (возвращения рынка к докризисному состоянию. — «Известия») еще очень далеко. Достаточного количества новых рабочих мест не создано. Официально безработица снижается, однако людям попросту невыгодно стало регистрироваться в качестве безработных. В прошлом году они получали повышенные пособия, действие этой меры не пролонгировано, и теперь бумажная волокита не стоит тех денег, которые может получить официально безработный, — пояснил эксперт.

Стоп-кадры: россияне больше граждан других стран боятся потерять работу

Больше всего лишиться должности опасаются занятые в малом и среднем бизнесе

Налоговая политика заставляет предпринимателей искать постоянные пути экономии своих средств, заявил профессор базовой кафедры Торгово-промышленной палаты «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Плеханова Павел Журавлёв.

— Так появляются «черные» и «серые» зарплаты, при таком порядке суммы и даты выплат варьируются, сотрудник, естественно, недоволен работодателем, — пояснил он. — Особенно это заметно в сфере торговли.

Кроме того, с каждым годом всё очевиднее становится тенденция интенсификации труда, когда нормы выработки всё время повышаются, добавил эксперт. По его словам, за те же восемь часов, что и раньше, теперь сотрудник должен успевать делать больше. Постоянная погоня за показателями, в свою очередь, давит на психику людей. Вот недовольство и растет

 

 

https://iz.ru/1126231/iaroslava-kostenko/trudovoi-front-rossiiane-rasteriali-loialnost-k-svoim-rabotodateliam

Edited February 23 by Cергей

[TRX]

Этто да... и не только в России.

Но я  страшную весчь скажу... а уж насколько работодатели работниками недовольны...

[astrokaktus]

Cергей сказал(а) 1 час назад:

Аналитического центра НАФИ

 

Охренеть!!! Ты ему палец в рот не клади!!!

 

 Смешная лавочка, снимающая комнату в приличном месте ради адреса для писем

 

И что бесценного я должна узнать от них?

 

Во ВСЁМ МИРЕ ВСЕ РАБОТНИКИ НЕДОВОЛЬНЫ РАБОТОДАТЕЛЕМ

 

Это непреложно как солнце, встающее на Востоке

 

Но нет жеж, &/@£ь, надо было потратить столько букв для вывода, нужного заказчику текста

 

Заказчик, видимо, дурак. Умный не стал бы связываться с такой дешёвкой

Edited February 23 by astrokaktus

[Cергей]

TRX сказал(а) 46 минут назад:

Этто да... и не только в России.

Но я  страшную весчь скажу... а уж насколько работодатели работниками недовольны...

Недовольство еще можно как-то исправить, вот попробуйте исправить пофигизм!

[xaftacon]

Cергей сказал(а) 11 минут назад:

Недовольство еще можно как-то исправить, вот попробуйте исправить пофигизм!

Это у вас пофигизм, а у нас - итальянская забастовка.

[Re@l]

Ага, у нас тоже работодатель проводил анонимный опрос сотрудников, там был вопрос о готовности рекомендовать своего работодателя знакомым.

Когда результат оказался не очень для них приятный,  объявили повторный, уже с указанием отдела и должности.

У нас сейчас неприязнь по почве удаленки. Голова в Москве говорит, чтобы выходило только определенное количество людей в день, а местное начальство правдами и неправдами пытается вывести почти весь отдел.

Раньше мы дежурили в офисе один день в неделю, а остальные дни на удаленкн и всем было удобно, почему теперь руководство корежит, никто не понял.

А с учетом хреновой погоды, не только не понимают, но уже и откровенно ненавидят.

[Ama]

Cергей сказал(а) 7 часов назад:

на основании готовности сотрудников рекомендовать свое место работы друзьям или знакомым.

И на основании уйти с этого места, чтобы на него пришел кто-то другой? 😁

[Cергей]

Ama сказал(а) 1 минуту назад:

И на основании уйти с этого места, чтобы на него пришел кто-то другой? 😁

А смысл? На новом месте будет тоже самое.

У нас рабочие места формируются по принципу - чтобы было как у окружающих, нечего баловать, надо экономить.

[KOSHiHARA]

Надо скореллировать этот опросник. Работнички отвечают на вопрос - довольны ли они работодателем/ местом работы. А надо ещё поинтересоваться - как они относятся к этой работе и хотят ли работать вообще.

[bur]

Re@l сказал(а) 9 часов назад:

Ага, у нас тоже работодатель проводил анонимный опрос сотрудников, там был вопрос о готовности рекомендовать своего работодателя знакомым.

Когда результат оказался не очень для них приятный,  объявили повторный, уже с указанием отдела и должности.

У нас сейчас неприязнь по почве удаленки. Голова в Москве говорит, чтобы выходило только определенное количество людей в день, а местное начальство правдами и неправдами пытается вывести почти весь отдел.

Раньше мы дежурили в офисе один день в неделю, а остальные дни на удаленкн и всем было удобно, почему теперь руководство корежит, никто не понял.

А с учетом хреновой погоды, не только не понимают, но уже и откровенно ненавидят.

Гы. У нас такая же фигня была. Результат тот же. Не очень. Повторных не было.

[bur]

Общество и бизнес в России находятся по сути дела в состоянии войны. Удивлён что -32, а не -320. Кстати да. Бизнес в этой войне побеждает. Население нищает и вымирает.

Edited February 23 by bur